Anglická terminologie v HR: Klíč k efektivní komunikaci ve světě lidských zdrojů Úvod Anglická terminologie v HR: V dnešní globalizované ekonomice hraje angličtina klíčovou roli v mnoha oblastech, včetně lidských zdrojů (HR). Pracovníci v HR se denně setkávají s termíny, které jsou používané mezinárodně a často nemají přímý český ekvivalent. Ovládání anglické terminologie v HR...
Anglická terminologie v HR: Klíč k efektivní komunikaci ve světě lidských zdrojů
Anglická terminologie v HR: Klíč k efektivní komunikaci ve světě lidských zdrojů
Úvod
Anglická terminologie v HR: V dnešní globalizované ekonomice hraje angličtina klíčovou roli v mnoha oblastech, včetně lidských zdrojů (HR). Pracovníci v HR se denně setkávají s termíny, které jsou používané mezinárodně a často nemají přímý český ekvivalent. Ovládání anglické terminologie v HR je proto nezbytné nejen pro efektivní komunikaci, ale také pro zajištění efektivního náboru, onboardingu a správy zaměstnanců v rámci globálního trhu práce.
Teze
Anglická terminologie v HR podporuje nejen efektivní řízení pracovních sil, ale i lepší interakci s kandidáty, zaměstnanci a externími partnery. Vzhledem k tomu, že mnoho HR procesů je nyní automatizováno a digitalizováno, odborná terminologie je klíčová pro přesné řízení HR procesů a komunikaci s odborníky z různých zemí.
Klíčové HR pojmy a jejich význam
1. Talent Acquisition – získávání talentů
Talent Acquisition (TA) je proces vyhledávání, identifikace a přilákání kvalifikovaných kandidátů na otevřené pozice v organizaci. Tento proces zahrnuje nejen nábor, ale také strategické plánování a rozvoj značky zaměstnavatele (employer branding).
Příklad použití:
„The Talent Acquisition team works to attract high-quality candidates for key roles.“
(Tým pro získávání talentů pracuje na přilákání kvalitních kandidátů pro klíčové pozice.)
2. Onboarding – nástupní proces
Onboarding je proces, který novým zaměstnancům pomáhá integrovat se do organizace a osvojit si její kulturu, hodnoty a pracovní postupy. Efektivní onboarding je nezbytný pro rychlejší adaptaci zaměstnanců a zvýšení jejich angažovanosti.
Příklad použití:
„An effective onboarding program can improve employee retention rates.“
(Efektivní onboardingový program může zlepšit míru udržení zaměstnanců.)
3. Employee Engagement – angažovanost zaměstnanců
Employee Engagement je míra, do jaké jsou zaměstnanci oddaní své práci a organizaci. Vyšší angažovanost vede k lepší výkonnosti a nižší fluktuaci. Tento termín zahrnuje aktivity a strategie, které podporují zapojení zaměstnanců do práce a organizace jako celku.
Příklad použití:
„Increasing employee engagement can lead to improved productivity.“
(Zvýšení angažovanosti zaměstnanců může vést ke zlepšení produktivity.)
4. Performance Management – řízení výkonu
Performance Management je proces, který zahrnuje nastavení cílů, sledování výsledků a hodnocení výkonnosti zaměstnanců. Tento proces je důležitý pro rozvoj zaměstnanců a dosažení organizačních cílů.
Příklad použití:
„A robust performance management system helps align employee goals with organizational objectives.“
(Pečlivě vedený systém řízení výkonu pomáhá sladit cíle zaměstnanců s cíli organizace.)
5. Compensation and Benefits – odměňování a benefity
Compensation and Benefits jsou klíčové aspekty zaměstnaneckého vztahu, které zahrnují platy, bonusy a další výhody, jako je zdravotní pojištění nebo dovolená. Dobře navržený program odměn a benefitů je zásadní pro udržení a motivaci zaměstnanců.
Příklad použití:
„Competitive compensation and benefits packages are essential for employee retention.“
(Konkurenční balíčky odměn a benefitů jsou nezbytné pro udržení zaměstnanců.)
Důležitost anglické terminologie v HR
Globalizace pracovního trhu: Vzhledem k tomu, že pracovní trh je stále více globální, mnoho společností působí ve více zemích, což vyžaduje univerzální jazyk, kterým se angličtina v HR stala. Kromě toho je většina softwarových nástrojů pro řízení lidských zdrojů navržena v angličtině, což dále podporuje potřebu ovládat tento jazyk.
Efektivita interních procesů: Pochopení a použití anglické terminologie také zjednodušuje interní procesy, zejména při školení zaměstnanců nebo při zavádění nových HR nástrojů. Znalost anglických pojmů umožňuje zaměstnancům efektivně komunikovat nejen mezi sebou, ale také s manažery a odborníky z celého světa.
Znalost HR technologií: S rostoucí automatizací HR procesů a s rozmachem různých HR technologií, jako jsou platformy pro nábor, řízení talentů a performance management, je znalost anglické terminologie klíčová. Téměř všechny tyto platformy jsou navrženy a provozovány v angličtině a používají specifickou terminologii, kterou musí HR odborníci ovládat.
Další anglické termíny používané v HR
1. Exit Interview – výstupní pohovor
Exit interview je pohovor s odcházejícím zaměstnancem s cílem zjistit důvody jeho odchodu a získat zpětnou vazbu na organizační kulturu, procesy nebo benefity.
2. HR Analytics – HR analýzy
HR Analytics využívají data a statistiku k lepšímu pochopení trendů a výkonu zaměstnanců. Tento přístup je často používán k optimalizaci náborových strategií a plánování.
3. Diversity and Inclusion (D&I) – rozmanitost a inkluze
D&I iniciativy se zaměřují na vytvoření inkluzivního pracovního prostředí, kde jsou respektovány a oceňovány rozdíly mezi zaměstnanci.
4. Learning and Development (L&D) – vzdělávání a rozvoj
L&D zahrnuje školení, kurzy a další vzdělávací aktivity, které pomáhají zaměstnancům zlepšit jejich dovednosti a naplnit jejich potenciál.
5. Recruitment Funnel – náborový trychtýř
Recruitment funnel označuje jednotlivé fáze náborového procesu od oslovení kandidáta až po jeho nástup do organizace. Tento proces pomáhá optimalizovat efektivitu a úspěšnost náboru.
Závěr
Anglická terminologie v HR není jen o slovech, ale o celém přístupu ke komunikaci a řízení lidských zdrojů na globální úrovni. Pochopení těchto klíčových termínů umožňuje HR profesionálům nejen lépe komunikovat s kandidáty a zaměstnanci, ale také efektivněji pracovat se softwarovými nástroji a strategiemi, které dnes hrají zásadní roli v řízení pracovních sil. Pro ty, kdo chtějí úspěšně fungovat v moderním HR, je znalost této terminologie nezbytná.
Anglická terminologie v HR
Neváhejte a zaregistrujte se do našeho kurzu ještě dnes!
Můžete navštívit naše stránky na Facebooku a Instagramu pro příspěvky s terminologií související s vaším oborem specializace!
Můžeme přizpůsobit rozvrh podle vás. Kontaktujte nás pro další informace.
